Hace poco dí con este nuevo tipo de técnica denominada "Marketing personal", la cual trata de que uno se venda/muestre con casi las mismas técnicas que las del Marketing normal por así decirlo a groso modo.
Quizás esta técnica tenga ya su buen tiempo, pero no todos la conocen o mejor aún, saben hacer uso de la misma.
El Marketing personal debería de ser la herramienta que "Nos diferencie de los demás". Con esta resumida frase comienzo el verdadero post.
La entrevista es la herramienta mediante la cual las empresas reclutan "personas" y logran separar el talento de lo que llaman "montón". Esta situación en la que ocupamos el banquillo de "candidato", es el mejor y único momento para sobresalir, ya que nos permite vendernos y diferenciarnos de aquellos otros candidatos que buscan el mismo puesto.
Recalco mucho la idea de "diferenciarnos", ya que es eso lo que va a posibilitar poder seguir o ser rechazados. Las maneras de lograr diferenciarnos son muchas y parten desde la base de la respuesta a la siguiente pregunta "En que soy lo mejor, o me distingo del resto?". Esta punta, debería de ser el hilo conductor que nos lleve a armar un plan o estratégia para sobresalir por sobre otros.
"...Si todos hacemos lo mismo, somos todos iguales..."
Con la entrevista no solo se chequea el contenido del CV. También evalúa nuestra presencia, habilidades de comunicación y personalidad.
Si hemos recibido un llamado por entrevista, primer gran paso! Ya nos hemos diferenciado de unos cuantos, y vamos camino a lo que podría ser nuestro futuro trabajo.
Como prepararse para una entrevista?
Ir preparados, ya es otra forma de destacarse. Uno va con más seguridad y se perfila con otra actitud aún cuando los nervios nos acompañan.
De que maneras puede uno preparse? Veamos algunos casos comentados en cientos de artículos que hay por la red:- Investiga bien sobre la empresa y el sector para el que postulas.
- Busca en internet a tu entrevistador a fin de ver con quien te estas por reunir y de paso recopilar datos para posibles conversaciones y así lograr mayor empatía. Al mismo tiempo reduce el stress de saber con quien nos vamos a encontrar.
- Revisa tu currículum. Mirá que puntos se adecuan a la búsqueda y cuales no.
- Repasa las fechas.
- Armate un speech o visualiza como sería la entrevista y que responderías a las típicas preguntas.
- Practica ser concreto y utilizar ejemplos para las preguntas que te puedan hacer.
- Ensayar con alguien o bien solo y frente al espejo. Esto permite pulir asperezas y ser más precisos.
- Ensayar 3 debilidades, 3 fortalezas y sus respectivas explicaciones/ejemplos
- Repasar una situación laboral difícil y como la enfrentamos y resolvimos.
- Repasar nuestros mayores Logros y como fue su desarrollo.
- Pensar respuesta a la pregunta de "Como se ve Ud. de aquí a 5 años?"
- Ir mentalizados con lo que queremos a futuro.
- Saber hasta donde vamos a negociar.
Antes de Concurrir a la Entrevista:
- Ver que tenemos una copia del CV con nosotros. (Llevarla de forma prolija)
- Ir vestidos acorde al lugar u ocasión. "Una imagen vale más que mil palabras", y créanme no todos lo entienden.
- Llevar los datos Dirección, teléfono y nombre del Entrevistador anotados en un papel, a fin de tenerlo a mamo, dentro de un bolsillo. Los medios electrónicos pueden fallar.
- Ubicar el lugar físico donde se realizará la misma. Ver que medios de transporte nos llevan hasta el lugar.
- Si vamos en coche, prever de encontrar una cochera ya que puede ocurrir que no tengamos donde dejar el vehículo.
- Calcular el tiempo de viaje desde donde vayamos a estar hasta el lugar de la cita.
- Si llegamos mucho antes, recorrer la cuadra y ver el edificio donde nos esperan a fin de ver si el acceso es sencillo o hay que presentarse en seguridad y dejar todos nuestros datos, lo que nos haría perder unos 5 minutos o más según como marche de rápido el asunto.
- Si vemos que estamos demorados, no aguardar hasta la hora de la cita para dar aviso de esto. Conviene llamar a nuestro entrevistador unos 15 o 20 minutos antes y decir que estamos demorados pero en viaje. Con esto demostramos que somos previsores y al mismo tiempo evitamos "en parte", dar la mala impresión de llegar tarde.
Llego la entrevista, y ahora?
Según mi experiencia más lo que fui leyendo, podría decir que los siguientes tips "ayudan" llegado el momento.
- Sé puntual.
- Intenta llegar 10 minutos antes. Esto te permite emprolijar tu presencia, y evitar cualquier situación inesperada de último minuto.
- Llevar copia del currículum. Ofrecer el mismo en el momento de comenzar la entrevista.
- Dar la mano de manera firme y segura.
- Mostrar interés y entusiasmo pero sin exagerar.
- Utiliza un tono de voz seguro y lo suficientemente alto y claro para que se nos escuche y comprenda bien.
- Estar con postura cómoda pero formal.
- NO INTERRUMPIR. Siempre aguardar que el entrevistador termine de hablar y nos de pie a responder. No mostrarnos ansiosos, por más que sepamos que con la respuesta nos vamos a comprar el puesto.
- Sonreír cuando sea apropiado, muéstrate gentil, atento y espontáneo.
- Hacer preguntas a fin de denotar interés.
- Guardar preguntas para el final de la entrevista.
- Preguntar como continúa el proceso de selección.
- Una vez que se esta dando por cerrada la entrevista, te quedan 3 minutos para diferenciarte del resto. Pensá que podes decir para hacerte notar o terminar de convencer que no busquen más, que vos SOS EL CANDIDATO.
En internet hay cientos de "preguntas" que dicen de hacer en todas las entrevistas. El caso es que solo alguna de ellas aplican, ya que si no sería demasiada extensa la cita.
- Sonreír cuando sea apropiado, muéstrate gentil, atento y espontáneo.
- Hacer preguntas a fin de denotar interés.
- Guardar preguntas para el final de la entrevista.
- ¿Por qué te interesa esta empresa? ¿Por qué te interesa el puesto/posición?
- ¿Estuviste viendo información de la Empresa?
- Decime 1 fortaleza y 1 debilidad tuya. Amplia cada una por favor.
- Hablame de vos. ¿cómo te describirías
- Descríbeme una situación difícil de tu trabajo actual o anterior y cómo la resolviste.
- Contame de algún Logro que hayas tenido.
- Hablame acerca de alguna dificultad con algún jefe y como lo resolviste. (Ojo con esta!)
- ¿Cómo te ves de acá a 5 años?
- ¿Por qué deberíamos de escogerte a vos en lugar de otro candidato? (La pregunta que puede hacer que el puesto SEA TUYO! Pero no suele aparecer muy a menudo.
- (Si estamos trabajando) ¿Por qué estas en búsqueda de otro trabajo?
- (Si no tenemos trabajo) ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
- ¿Cómo sería tu trabajo ideal?
- ¿Cómo te imaginas a tu jefe ideal?
Ojo con el humor! Es una buena herramienta pero hay que "saber" usarla, ya que nos puede jugar en contra. Este junto a los nervios del momento, pueden dejarnos en una situación no esperada y arruinar todo el proceso.
Voy a dar un simple pantallazo de algo que muy pocos saben y que Uds. pueden profundizar navegando por internet o recurriendo a otro tipo de material.
Nuestro entrevistador tiene bajo su manga muchísimas herramientas y metodologías para sacarnos de verdad a mentira. No por nada Administración de RRHH es una carrera que demanda sus buenos años de estudio.
Entre las metodologías de entrevista, existe lo que es el formato de Entrevista. Estas metodologías que mostraré a continuación, permiten al entrevistador conducir toda la charla y sacarnos la mayor cantidad de información sin que lo notemos.
A tener en cuenta:
Durante la entrevista nos encontraremos con preguntas "abiertas" y "cerradas". Que es esto? Simple, las preguntas abiertas son aquellas que se hacen para que uno pueda expresar libremente sus ideas. Tienen la ventaja de proporcionar riqueza de detalles y permiten que el entrevistador formule nuevas preguntas según como vayamos respondiendo.
Este tipo de preguntas a su vez, nos permite responder con espontaneidad, pero lo que en realidad ocurre, es que estan evaluando nuestro vocabulario.
Este tipo de preguntas a su vez, nos permite responder con espontaneidad, pero lo que en realidad ocurre, es que estan evaluando nuestro vocabulario.
Las preguntas cerradas, son aquellas en las cuales nuestra respuesta es más concreta y limitada. Ejemplo "SI, NO, De Acuerdo, en Desacuerdo". Este tipo de respuestas concretas permiten al entrevistador tener el control y le ahorran tiempo. Su desventaja es que no nos permiten expresarnos y la información termina no siendo tan rica en detalles.
Hay 3 tipos de entrevistas:
- Piramidal
- Reloj de Arena
- Rombo
- Embudo
Piramidal: comienza con preguntas cerradas y concluye con preguntas abiertas.
Reloj de Arena: Comienza con preguntas abiertas, se encaminan a cerradas y finaliza con abiertas.
Rombo: Comienza con preguntas cerradas, se encamina a preguntas abiertas y finaliza con preguntas cerradas.
Embudo: Comienza con preguntas abiertas y finaliza con cerradas.
Espero que les resulte útil.
Éxitos en sus búsquedas y que logren encontrar el trabajo de sus vidas!
